Japanische Gewerkschaftskollegen zu Besuch bei NGG
Announcement24.10.2025
„Oans, zwoa, gsuffa!“ – spätestens beim Abendessen in Hamburg wurde klar, dass unsere japanischen Gewerkschaftskollegen aus der Ernährungsindustrie die bayrischen Trinklieder nahezu akzentfrei beherrschen. Nicht etwa, weil sie einmal jährlich München besuchen. Aber Yokohama. Dort findet – etwa eine Zugstunde von Tokio entfernt – jeden Herbst das größte japanische Oktoberfest statt, mit eingeflogener Bierzelt-Musi(k) und jeder Menge Bier.
Vorbildliche Sozialpartnerschaft?
Zu Besuch in der dänischen Fleischindustrie
Announcement22.10.2025
100 Prozent gewerkschaftlicher Organisationsgrad in der Produktion, Tarifvertrag, aktiv gelebte Mitbestimmung – und das bei Tican AS, dem Tönnies-Schlachthof in Dänemark.
Geht’s noch Premium Brot?
Streik bei Premium Brot im saarländischen Bexbach
Announcement17.10.2025
Geht's noch? Scheinbar nicht! Wie sonst könnte der Arbeitgeber Premium Brot im saarländischen Bexbach in der Haustarifverhandlung auf die Idee kommen, die Beschäftigten aufzufordern, für die nächsten zwölf Monate komplett auf eine Lohnerhöhung zu verzichten? Was sie von einer Nullrunde halten, haben die Beschäftigten am Montag mit einem elfstündigen Streik gezeigt: gar nichts.
Tut das nicht, europäische Sozialdemokratie!
Rettet die Lieferkettenrichtlinie
Announcement15.10.2025
Die NGG hatte an die Abgeordneten in Berlin und Europa geschrieben, in Brüssel demonstriert, eine internationale Resolution gemeinsam mit unseren Schwestergewerkschaften formuliert, die EFFAT hatte interveniert …
Stephan Pramme
Keine versteckte Rentenkürzung
Guido Zeitler im Interview
Announcement06.10.2025
Die NGG lehnt eine längere Lebensarbeitszeit ab. Im Interview erläutert der NGG-Vorsitzende Guido Zeitler, was Beschäftigten stattdessen hilft, um morgen eine sichere und faire Rente zu bekommen.
„Wir fordern einen Sozialtarifvertrag“
Lieferando: 24-Stunden-Streik in Hannover
Announcement02.10.2025
Die NGG fordert einen Sozialtarifvertrag, weil er für alle Rider rechtlich einklagbar ist, für verbindliche Ansprüche sorgt und sicherstellt, dass Abfindungen, Qualifizierungsangebote oder Transferregelungen nicht unter dem Mindestmaß bleiben.
